Walory zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba pań odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi również dla samych pań, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, że nie jedynie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jednakowoż też rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Pamiętaj jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być bardzo skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu czy też podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w przypadku kobiet, które mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w samej rzeczy cała firma.
